Vitaliteit op de werkvloer in Tilburg

Boost uw vitaliteit en welzijn met Tilburg Vitaal op de Werkvloer. Samen naar een gezonder bedrijfsleven in regio Tilburg.

Kom jij ook in actie voor je medewerkers?
‘Vitaler leven doe je niet alleen’

Over Ons

Bij Tilburg Vitaal op de Werkvloer zetten we ons in voor het bevorderen en welzijn van alle medewerkers binnen het bedrijfsleven in de regio Tilburg. Menselijk kapitaal is tegenwoordig een van de meest onderscheidende factoren voor organisatiesucces. Wij hebben een passie om het bedrijfsleven te begeleiden naar fitte werkvloeren. Menselijk kapitaal bevorderen in plaats van herstellen is tegenwoordig van belang om aan de eisen van het moderne werk tegemoet te komen. Medewerkers hebben behoefte aan zelfrealisatie en daarom is het belangrijk dat werk betekenis, zingeving en plezier toevoegt aan het leven. Maar hoe doen we dat?

Het vitaliteitspad gaat Tilburgse bedrijven handvaten en tools geven om te werken aan een vitale organisatie. Het pad kent 4 cruciale stappen: Startfase, Inspiratiefase, Actiefase en Borgingsfase. Om deze aanpak succesvol te doen slagen geloven wij in kennisdeling en kruisbestuiving en kunnen we leren van elkaars ervaringen om deze vervolgens toepasbaar te maken voor de eigen organisatie. Er is gekozen voor een digitaal pad waarop verschillende activiteiten, best practices, interventies geplaats kunnen worden die Tilburgse bedrijven gaan helpen om met vitaliteit aan de slag te gaan.

Wij hopen dit vitaliteitspad te kunnen vullen met kennis, tools, weetjes en best practices om samen werkend Tilburg te helpen naar fitte werkvloeren en vitaliteit binnen de organisatie te verbeteren en te waarborgen.

Ons doel is om samen een positieve impact te creëren. Wij geloven dat wat je aandacht geeft ook groeit en bloeit!

Vitaliteitspad

Start

Dit is de fase waarin de huidige situatie op het gebied van vitaliteit en gezondheid binnen jouw bedrijf in kaart wordt gebracht. Het uitvoeren van een 0-meting door het verzamelen van data geeft je bedrijf inzichten op het gebied van werkstress, fysieke gezondheid van medewerkers, en algemene tevredenheid.

Inspiratie

In deze fase worden medewerkers en management bewust gemaakt van het belang van vitaliteit op de werkplek. Het doel is inzicht te geven in hoe vitaliteit bijdraagt aan zowel persoonlijk welzijn als aan bedrijfsprestaties.

Actie

Nadat de problemen en kansen zijn geïdentificeerd, worden concrete stappen ondernomen om de situatie te verbeteren. Dit kan het implementeren van specifieke gezondheids- en welzijnsprogramma’s omvatten.

Borgen

Ten slotte is het borgen van de veranderingen essentieel om te zorgen dat de verbeteringen duurzaam zijn. Dit omvat het monitoren van voortgang, het aanpassen van programma’s waar nodig, en het integreren van gezondheids- en vitaliteitsbeleid in de bedrijfscultuur om langdurige positieve effecten te waarborgen.