Investeren in vitaliteit loont! In toenemende mate zijn bedrijven bereid om te investeren in de vitaliteit van hun medewerkers. Bedrijven worstelen veelal met dezelfde vragen:

Hoe vitaal is onze organisatie eigenlijk?
Wat valt er allemaal onder vitaliteit en hoe kan je dit meten?
Waar valt voor ons als organisatie winst te behalen?
Waar begin ik als ik onze organisatie vitaler wil maken?

Niet voor niets spreken we vaak van “Meten is weten”.

Er zijn verschillende mogelijkheden om aan de slag te gaan met meten is weten, ofwel een nulmeting. Onze ervaring is dat er op vitaliteitsdagen veel aandacht is voor deze meting en dat medewerkers de resultaten onderling bespreken en vergelijken. Dit draagt bij aan een stuk bewustwording. Los van deze inzet is de meest gebruikte vorm toch wel een Health check op organisatie niveau, de klassieke naam is nog steeds een PMO.

De termen zoals de Health Checks of Vitaliteitsscan komen veel voor en worden ingezet om de verschuiving van verzuim naar vitaliteit in te zetten. 

• Medewerkers tevredenheid onderzoek (MTO)
• Gezonheidstest (PMO)
• Vitaliteitsscan (team en organisatieniveau)
• Vitaliteitsmeter de vita-16 door PNO 
• Quickscan

Voor meer informatie over starten klik hier.

Hoe zorg je dat je de volgende stap neemt om als organisatie daadwerkelijk actie te ondernemen en echt aan de slag te gaan met bewustwording? Wat hebben we dan nodig van zowel de organisatie als van de individuele medewerkers? Hoe krijgen we de aandacht die we willen op het gebied van vitaliteit. 

• Jaarkalender met interventies 
• Wandelchallenges
• Inspiratiesessies
• Koerskaarten
• Sucessen vieren en delen

Download hier de vitaliteits challenge

Voor meer informatie over Inspiratie klik hier

Alles wat je aandacht geeft groeit..!!

Alles gaat volgens plan, er lopen mooie interventies, er is draagvlak, er zijn ambassadeurs? En dan ? Tijd voor de stabilisatie of volhoudfase? Essentieel voor een gedegen vitaliteitsbeleid.

• Vitaliteitsweek voor en door collega’s
• Providerboog intern/extern aanbod
• Doelgroep aanbod (generatiemanagement)
• Health event
• Coaching

Voor meer informatie over starten Actie klik hier.

Een duurzaam vitaliteitsbeleid is een cyclisch geheel en vraagt dus na een bepaalde periode, vaak van een jaar, soms per kwartaal of andere gewenste periode, om borging, bijstelling en een passend vervolg.

Raadpleeg de kalender voor handvaten, tools en informatie en zorg ervoor dat je vitaliteit een onderdeel maakt van je bedrijfscultuur en gedraag je daar ook naar. (voorbeeldgedrag)

• Evalueren (Plan, Do, Check, ACT)
• Vitaliteitsbeleid 
• Vitaliteitsportal (Intranet)
• Leerportaal met Webinars en workshops
• Ambassadeurs (Top-down en Bottum-up)

Voor meer informatie over Borgen klik hier.